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降职使用的干部其待遇按照什么
1、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，降职使用的干部，其待遇执行标准是按照新任职务职级。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。
2、【法律分析】降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。
3、降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。
公司单方面降职降薪合法吗?
法律分析：公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
【法律分析】：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公务员降职的程序
一）提出降职建议；（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理降职手续。
你好，公务员降级的程序有 提出降职建议；对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；3 按照干部管理权限集体讨论决定；4按照规定办理降职手续。
尽管降职不是惩戒处分，但它关系到公务员的地位与待遇。因此，必须依法定程序进行。我国公务员降职的程序是：1．所在单位提出降职安排意见 认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。
降职处分。工作人员受降职处分，降低一级职务，同时按其原职务工资额降低一至两个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。无职可降的，可给予降级处分。撤职处分。
第二十七条 公务员降职，按照下列程序进行： （一）提出降职建议； （二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见； （三）按照干部管理权限集体讨论决定； （四）按照规定办理降职手续。 第二十八条 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的级别的，应当同时降至新任职务对应的级别。
干部降职，一般降低一个职务层次，其中公务员被降职的，降低个职务层次或者职级。其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。公务员每降低一个职级一般相应降低一个级别，降低后的级别不得超过新任职级对应的最高级别。
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